没有跟员工签劳动合同怎么给员工报工伤

在企业经营过程中，有的老板可能因为疏忽或者其他原因，没有和员工签订劳动合同。可一旦员工在工作中受了伤，需要报工伤，这就成了一个令人头疼的问题。没签合同，怎么证明员工和企业之间存在劳动关系？又该怎样顺利地为员工申报工伤呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，要报工伤首先得证明存在劳动关系。可以收集相关证据，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。例如，小李在一家小工厂工作，没签合同就受了伤，他提供了工厂发工资的银行转账记录，还有同事的证言，以此证明和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的重要依据，比如鉴定为不同的伤残等级，赔偿标准也不同。

四、协商赔偿事宜

确定工伤和劳动能力等级后，就可以和用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就相对简单。但如果协商不成，员工可以通过法律途径解决。

五、法律途径维权

如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。申请仲裁时，要准备好相关证据材料，如劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定完成后，后续还可能面临赔偿款支付不及时、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。