工伤十级辞职后单位不给赔偿咋办

在工作中受了伤，好不容易认定为工伤十级，想着辞职后能拿到应有的赔偿，可单位却耍赖不给，这可愁坏了不少人。工伤赔偿是劳动者应得的权益，单位不给赔偿的做法既不合理也不合法。遇到这种情况，很多人会感到无助和迷茫，不知道该如何维护自己的权益。接下来就为大家详细说说遇到工伤十级辞职后单位不给赔偿的解决办法。

一、明确赔偿项目及标准

工伤十级可获得的赔偿有多项。像一次性伤残补助金，一般是7个月的本人工资。如果辞职了，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个的具体标准由当地政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是4个月。了解这些赔偿项目和标准，能让我们清楚自己应得多少赔偿，做到心中有数。

二、与单位协商解决

发现单位不给赔偿，先别着急上火，心平气和地和单位沟通协商。可以找单位的人力资源部门或者领导，说明自己的工伤情况和应享有的赔偿权益，要求单位按照规定支付赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备不时之需。要是和单位协商顺利，双方达成一致，签订赔偿协议，单位按时支付赔偿，那自然是最好的结果。

三、向劳动部门投诉

如果和单位协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资流水等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系以及工伤的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位限期支付赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不赔偿，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。在仲裁过程中，要积极提供证据，证明自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁后，单位仍然不履行赔偿义务，就只能向法院提起诉讼了。诉讼需要准备更充分的证据和详细的诉讼材料，整个过程可能会比较复杂和漫长。但通过法院的判决，能更有力地保障我们的权益。法院判决后，如果单位还是不执行，我们可以申请强制执行。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如单位会不会在其他方面刁难，赔偿款的支付是否会有波折等。这些问题处理不好，可能会让我们再次陷入麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更省心。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你更好地维护自己的合法权益。