工伤十级单位辞退赔付多少

在工作中受了伤，好不容易认定为工伤十级，结果单位却要辞退员工，这换谁都觉得憋屈。工伤十级意味着员工身体遭受了一定程度的损伤，在恢复和重新适应工作上都需要时间和精力，单位此时辞退员工，无疑是给员工雪上加霜。那这种情况下，单位到底该赔付多少呢？接下来咱们就详细说说。

一、工伤十级的赔偿项目

工伤十级的赔偿主要有两部分，一部分是工伤保险基金支付的，一部分是用人单位支付的。工伤保险基金支付的包括一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。比如小李月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

二、单位辞退的额外赔偿

如果单位在员工工伤十级时辞退员工，属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在单位工作了3年，月工资6000元，那经济补偿就是6000×3=18000元，赔偿金就是18000×2=36000元。

三、就业补助金与医疗补助金

除了上述赔偿，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金是4个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是6个月的当地上年度职工月平均工资。

四、申请赔偿的流程

员工要先收集好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资条等。然后和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

五、注意事项

在整个过程中，员工要注意时效问题。申请工伤认定有时间限制，申请劳动仲裁也有时间限制。另外，和单位协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以便在需要时维护自己的权益。

工伤赔偿解决后，后续可能还会面临一些问题，比如康复治疗费用的报销、旧伤复发的处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。