雇佣合同写离职赔钱吗

打工族在找工作签合同的时候，都希望能顺顺利利干下去，可谁也没法保证以后会怎样，说不定哪天就想离职另谋高就了。这时候就有人担心，要是雇佣合同里写了离职得赔钱，那可咋办？这种规定到底有没有效呢？是不是自己一旦离职就得乖乖掏钱？相信不少人心里都有这样的疑惑，接下来就给大家好好分析分析。

一、雇佣合同中离职赔钱条款的效力

在雇佣合同里，离职赔钱的条款不一定都有效。按照法律规定，只有在两种特定情形下，用人单位才能和劳动者约定违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

举个例子，小李入职一家公司后，公司送他去参加了一个专业技能培训，花费了一笔不少的费用，并且和他签订了服务期协议，约定服务期为三年，如果小李在服务期内离职，需要支付违约金。这种情况下，这个条款就是有效的。但要是合同里随便写个离职就得赔钱，又不属于上面说的两种情况，那这个条款很可能就是无效的。

二、合法有效的离职赔偿情况

如果是符合上述两种法定情形，劳动者确实需要承担赔偿责任。以服务期为例，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如公司为小张培训花费了5万元，约定服务期5年，小张工作2年后离职，那么他需要支付的违约金就是5万÷5×（5-2）=3万元。

对于竞业限制，用人单位需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以不履行竞业限制义务。比如小王和公司签订了竞业限制协议，公司却一直没给他经济补偿，那小王就不用遵守这个协议。

三、无效离职赔偿条款的处理

要是合同里的离职赔钱条款无效，劳动者不用担心。当遇到用人单位以无效条款要求劳动者赔偿时，劳动者可以和用人单位协商，指出条款的违法之处，拒绝赔偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现条款违法，会责令用人单位改正。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不改正，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，比如聊天记录、邮件等，以证明自己的主张。

离职后，还可能面临一些后续问题，比如用人单位不配合办理离职手续，或者扣押工资、社保等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对这些棘手的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。