劳动仲裁做出就具有法律效力吗

在工作中，劳动纠纷是很多打工人可能会遇到的问题。当劳动者和用人单位之间的矛盾无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了一个重要的解决途径。很多人在申请劳动仲裁后，心里都会犯嘀咕，劳动仲裁做出的结果是不是就马上具有法律效力了呢？这关系到自己的权益能否真正得到保障，所以了解这个问题很有必要。

一、劳动仲裁结果的生效情况

劳动仲裁结果并不一定做出就具有法律效力。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。比如，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类裁决一旦作出，用人单位不能就裁决事项向法院起诉，但劳动者对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、非终局裁决的效力

非终局裁决则不同，双方当事人对裁决结果不服的，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在这个期限内，如果双方都没有起诉，那么仲裁裁决才会生效。例如，一些关于劳动关系认定、工作岗位调整等争议的仲裁裁决，就可能属于非终局裁决。在这种情况下，仲裁结果在起诉期限内处于不确定状态，只有过了起诉期双方都未起诉，才会产生法律效力。

三、生效后的执行问题

当劳动仲裁裁决生效后，就具有了强制执行力。如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。申请强制执行时，需要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。比如，劳动者拿到了生效的仲裁裁决书，要求用人单位支付拖欠的工资，但用人单位拒不支付，劳动者就可以向法院申请强制执行，通过法院的执行措施来保障自己的权益。

四、特殊情况的处理

有时候，即使仲裁裁决生效了，也可能会出现一些特殊情况。比如，用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦裁决被撤销，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁做出后并不一定马上就具有法律效力，需要根据不同的情况来判断。而且在仲裁结果生效后，还可能会遇到执行、撤销等后续问题。如果处理不好这些问题，很容易让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。