不构成工伤，可以找公司赔偿吗

不少人在工作中受了伤，就觉得肯定能算工伤，公司也得给赔偿。但实际上，有些情况并不构成工伤。比如有位朋友在上班时，自己不小心在办公室的过道上摔了一跤受了伤，经过认定却不构成工伤。这时候他就很疑惑，不构成工伤，还能找公司要赔偿吗？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、不构成工伤但公司需担责的情形

虽然不构成工伤，但如果公司存在过错，那也是要承担赔偿责任的。比如公司的办公环境存在安全隐患，像地面湿滑没设置警示标志，导致员工摔倒受伤。这种情况下，员工可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司赔偿。就好比前面提到的在办公室过道摔跤的例子，如果是因为过道刚拖完地，没有放置“小心地滑”的标识，公司就有一定过错。

二、协商解决赔偿问题

员工发现自己受伤不构成工伤，但觉得公司有责任时，可以先和公司协商赔偿。协商时，员工要明确指出公司的过错之处，以及自己因为受伤遭受的损失，比如医疗费、误工费等。协商过程中要心平气和，摆事实讲道理。比如员工可以拿着医院的诊断证明、费用清单等材料，和公司说明自己的情况。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就能圆满解决。

三、投诉途径及要点

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、医院诊断证明、与公司协商的记录等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你受伤的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在过错，会责令公司改正并给予相应处罚。不过要注意，投诉要在规定的时效内进行。

四、诉讼解决赔偿纠纷

如果投诉也没能解决问题，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是比较复杂的过程，员工需要准备充分的证据。除了前面提到的材料，还可以找同事作为证人，证明事故发生的经过。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，按时参加庭审等。

不构成工伤的情况下，后续可能还会遇到公司不履行判决结果，或者赔偿金额不足以弥补损失等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。