公司辞退没补偿给失业金怎么办

在职场上，谁都不想遭遇被公司辞退的情况，可有时候这种事偏偏就发生了。要是公司辞退员工还不给补偿，连失业金也没着落，这对员工来说无疑是雪上加霜。辛辛苦苦为公司付出，最后却落得这般境地，换做谁心里都不好受。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、明确自身权益

员工被公司辞退，在符合一定条件下是有权利获得经济补偿和领取失业金的。根据法律规定，公司无正当理由辞退员工，需要支付经济补偿，补偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。而失业金方面，只要员工所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年，非因本人意愿中断就业，并且已办理失业登记，有求职要求，就可以领取。比如小李在一家公司工作了3年，被公司无故辞退，他就有权利获得3个月工资的经济补偿，同时也具备申请失业金的资格。

二、与公司协商解决

发现公司辞退自己却不给补偿和失业金后，首先可以尝试与公司进行协商。员工要心平气和地和公司相关负责人沟通，说明自己应享有的权益，要求公司按照法律规定支付补偿和协助办理失业金领取手续。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。例如小张被公司辞退后，他主动找到公司领导，详细说明了法律规定的自己应得的权益，经过一番沟通，公司最终同意支付补偿并协助他办理失业金领取。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。像小王被公司辞退后，和公司协商不成，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和工资流水等材料，劳动监察部门介入调查后，公司很快就支付了补偿并协助他办理了失业金领取。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付补偿和协助办理失业金，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵被公司辞退后，经过与公司协商和劳动监察部门处理都没有解决问题，他就申请了劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决公司支付他经济补偿并协助办理失业金领取。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，在诉讼过程中，员工要充分准备好证据，积极维护自己的权益。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

公司辞退员工不给补偿和失业金的情况时有发生，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该怎么申请强制执行，如何保障自己最终能拿到应得的补偿和顺利领取失业金等问题就会接踵而至。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。