超过一年未签劳动合同无故辞退怎么赔

在职场上，很多打工人都希望能有一份稳定的工作，和公司签个靠谱的合同。但有些公司却不按规矩来，既不跟员工签劳动合同，还可能突然就把员工辞退了。要是遇到超过一年都没签劳动合同，然后又被无故辞退的情况，这可就闹心了。员工心里肯定犯嘀咕，这到底该怎么赔偿自己的损失呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了10个月都没签合同，那从第二个月开始，公司就应该支付双倍工资给他。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效限制的，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，超过一年没签合同，就相当于和公司有了长期的劳动关系。像小张在某单位工作超过一年没签合同，此时就视为他和单位签了无固定期限合同。这对员工来说是一种保障，但公司无故辞退员工，就属于违法行为了。

三、无故辞退的经济赔偿

因为公司已经视为和员工签订了无固定期限劳动合同，此时无故辞退员工，就需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。

四、维权的操作要点

如果遇到这种情况，员工首先要收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后可以和公司协商赔偿事宜，协商的时候最好能录音，保留协商的证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和诉求，带上收集好的证据。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

遇到超过一年未签劳动合同又被无故辞退的情况后，后续可能还会有公司不履行赔偿决定、拖延支付赔偿款等问题。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。