员工签订劳动合同时间是多久

法律中有规定用人单位与劳动者签订劳动合同的，必须要在规定的时间内进行，同时还需要采取书面的形式。而对于签订的劳动合同，其实一般也是有期限的，属于固定期限劳动合同。那员工签订劳动合同时间是多久呢？下文中律图小编就这个问题为你做详细解答。

一、员工签订劳动合同时间是多久

法律中有要求，在用人单位与员工建立了用工关系之后的一个月内，双方就必须采用书面的形式签订劳动合同。至于签订的劳动合同的期限，这也成为了很多劳动者重点了解的内容，自然大多数人都是想签订的时间越长越好。那究竟员工签订劳动合同时间是多久呢?我们一起在下文中进行了解。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

(一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。

(二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(三)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

二、签订劳动合同需要准备什么

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：

1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。

2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。

3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。

很少有单位与新入职的劳动者签订无固定期限劳动合同的，这个时候往往签订都是固定期限劳动合同，也就是说在劳动合同内有关于期限的约定，但在这方面法律没做出统一的规定，所以实际劳动合同约定多少年，其实可以由当事人之间协商之后确定。