没过错遭解除劳动合同可拿到什么补偿

职场中，大家辛苦工作都希望有个稳定的环境，可有时候，明明自己工作兢兢业业，没犯任何过错，却突然被公司解除劳动合同，这就像晴天霹雳，让人措手不及。遇到这种情况，很多人都不知道自己能争取到什么补偿。其实，没过错却被公司解除劳动合同，劳动者是有权利获得相应补偿的，下面咱们就来详细说说。

一、经济补偿金怎么算

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、赔偿金与经济补偿金的区别

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿金的两倍。还是上面小李的例子，如果公司是违法解除劳动合同，小李能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。所以，判断公司解除劳动合同是否违法很关键，这关系到劳动者能获得多少补偿。

三、额外一个月工资的情况

有三种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如，公司因为业务调整，原来的岗位没了，和员工协商调岗又没达成一致，这时候公司就可能会选择额外支付一个月工资来解除劳动合同。

四、如何维权争取补偿

首先，劳动者要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同的通知等。这些证据能证明你和公司的劳动关系以及你的工作情况。然后，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付相应的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

没过错被解除劳动合同后，除了争取上述补偿，后续还可能会遇到一些问题，比如社保的转移接续、档案的处理等。这些问题处理不好，也会给劳动者带来不少麻烦。要是在处理这些后续问题或者争取补偿过程中遇到难题，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。