入职两年未签合同遭辞退会有补偿吗

工作中，入职后签合同是保障自身权益的关键。可有些朋友入职很久了，公司却一直没和他们签合同，更糟的是，干了两年突然被辞退，这时候大家肯定特别慌，不知道自己能不能拿到补偿。接下来就为大家详细分析分析入职两年未签合同遭辞退到底有没有补偿。

一、未签合同的法律规定

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、被辞退的补偿情况

如果用人单位辞退员工没有合理的理由，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小李在公司工作了两年被无故辞退，公司就需要支付他四个月工资作为赔偿金。

三、补偿的申请流程

首先，劳动者要收集好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司进行协商，要求公司支付相应的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

四、注意事项

在申请补偿的过程中，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，要保持冷静，通过合法的途径解决问题，避免采取过激行为。

入职两年未签合同遭辞退后拿到补偿只是第一步，后续可能还会遇到公司不执行补偿决定、社保转移等问题。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的流程，提供专业的法律建议和帮助。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。