用人单位说没安排自己要去操作工伤怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，本想着用人单位能积极处理，可有的单位却不配合，甚至还说没安排员工自己去操作工伤事宜。这可让员工犯了难，自己对工伤处理的流程又不熟悉，该怎么办才好呢？接下来就为大家详细解答这个棘手的问题。

一、明确自身权利与单位义务

员工在工作过程中遭受工伤，依法享有获得工伤赔偿的权利。而用人单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小李在工厂工作时手部受伤，单位却以没安排为由不管，这种情况下小李完全有权利自己去申请工伤认定，并且后续若因单位拖延产生的费用，单位要承担。

二、收集相关证据材料

员工自己去申请工伤认定，证据材料至关重要。首先要准备好劳动合同，这是证明劳动关系的关键。如果没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能作为劳动关系存在的证据。此外，还需要医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。就像小张在物流公司工作，没有签订劳动合同，他就要及时收集工作时穿的工作服、送货的单据等能证明工作的材料，以及医院开具的受伤诊断证明。

三、申请工伤认定的流程

员工自己申请工伤认定，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交上述收集的证据材料。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。比如小赵在建筑工地上受伤，他在受伤后的10个月内准备好了材料去申请工伤认定，经过一段时间的审核，最终认定为工伤。

四、劳动能力鉴定及赔偿协商

如果工伤认定下来了，员工还要根据自身情况申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以依据鉴定结果和相关法律法规与用人单位协商赔偿事宜。若双方能够达成一致，按照协商结果执行即可。比如小王因工伤导致腿部残疾，经过劳动能力鉴定为九级伤残，他与单位协商后，单位按照规定给予了相应的赔偿。

五、协商不成的后续途径

要是和用人单位协商赔偿不成，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维权。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法进行审理。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。例如小陈和单位就工伤赔偿协商无果后，他向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤认定及赔偿之后，还可能遇到用人单位不履行赔偿判决、劳动能力鉴定结果是否合理能否再次鉴定等情况。这些后续问题处理起来会更复杂，一旦处理不当很可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地应对各种难题，让你在工伤维权这条路上不再迷茫无助。