怀孕了公司开除可以要什么赔偿

怀孕本是一件让人喜悦的事情，可有些公司却在女员工怀孕后做出开除的举动，这对怀孕的女员工来说，无疑是雪上加霜。怀孕意味着女员工需要更多的时间和精力来照顾自己和腹中的胎儿，而此时被公司开除，不仅会让她们失去稳定的经济来源，还会面临一系列生活和心理上的压力。那么，怀孕了被公司开除，女员工可以要什么赔偿呢？下面就来详细解答。

一、确认开除是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。比如，小李怀孕后，公司以她工作效率下降为由将其开除，但小李并没有严重违反公司规章制度，这种情况下公司的开除行为就是违法的。所以，首先要判断公司开除怀孕员工的行为是否合法，这是后续索赔的基础。

二、可主张的赔偿项目

1.违法解除劳动合同赔偿金：如果公司违法开除怀孕员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年，月工资为5000元，那么她可以获得的赔偿金为5000×3×2=30000元。

2.工资损失：在被开除到恢复劳动关系期间，员工的工资损失也可以要求公司赔偿。比如，小赵怀孕后被公司开除，经过劳动仲裁后恢复了劳动关系，在这期间小赵没有收入，那么公司需要按照小赵正常工作时的工资标准支付这期间的工资。

三、协商解决赔偿问题

员工发现被公司违法开除后，可以先尝试与公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明等。比如，小王怀孕后被公司开除，她拿着自己的劳动合同和医院的产检报告与公司协商，要求公司支付赔偿金和工资损失。协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如，小孙怀孕被公司开除后与公司协商无果，她向劳动仲裁机构申请仲裁，提交了自己的相关证据，最终仲裁机构裁决公司支付小孙赔偿金和工资损失。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出判决。比如，小刘怀孕被公司开除，仲裁结果没有达到她的预期，她向法院提起诉讼，最终法院判决公司支付小刘相应的赔偿。

怀孕被公司开除后，女员工可以通过合法途径维护自己的权益。但后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等情况，比如公司拒绝支付赔偿金和工资损失，或者拖延支付时间。这时候该怎么办呢？不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。