哺乳期间只发底薪怎么办

在职场中，女性员工怀孕生子是人生大事，而法律也对处于哺乳期的女职工有诸多权益保障。然而，有些女职工却遇到了这样的糟心事，在哺乳期间公司只给发底薪，这可让本就因育儿而经济压力增大的她们雪上加霜。那么，当女职工遇到哺乳期间只发底薪的情况，该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、了解法律对哺乳期工资的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就意味着，在哺乳期间，女职工的工资待遇应该和正常工作时一样，公司只发底薪的做法很可能是违法的。比如小李是一家公司的员工，在哺乳期公司只给她发底薪，这显然不符合法律规定，小李的工资应该按照她正常出勤时的标准发放。

二、与公司协商解决

发现公司只发底薪后，首先可以尝试和公司友好协商。女职工要准备好劳动合同、工资条等能证明自己工资标准的材料，心平气和地和公司相关负责人沟通，说明法律规定以及自己的合理诉求。比如可以约个时间，面对面和领导说清楚，自己在哺乳期为了不影响工作也付出了很多，公司只发底薪不合理，希望公司按照正常工资发放。在协商过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有效果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证等，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会根据你反映的情况进行调查，如果确实存在公司违法的情况，会责令公司改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司按照规定补发小张哺乳期间少发的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，女职工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，证据非常关键，女职工要尽可能收集齐全能证明自己工资标准和公司违法事实的证据。

哺乳期间工资问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如公司会不会因此给自己穿小鞋，在工作安排上故意刁难等。这些问题处理不好，可能会影响女职工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮女职工理清后续可能遇到的问题，提供合理的应对方案。有了专业律师的帮助，女职工能更好地维护自己的合法权益，在职场中更安心地度过哺乳期。