辞退医疗期员工补偿什么标准

员工生病或者非因工负伤，会有一段医疗期用来好好养病。可有些公司却在员工处于医疗期时将其辞退，这让员工既伤心又担心自己的权益受损。很多员工都不清楚，公司辞退处于医疗期的自己，到底该按照什么标准进行补偿。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、医疗期相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、违法辞退的补偿标准

如果用人单位在员工医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，违法辞退的赔偿金就是15000×2=30000元。

三、额外支付医疗补助费

除了上述赔偿金外，用人单位还需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。如果员工患重病或者绝症，还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如员工月工资是6000元，那么医疗补助费至少就是6×6000=36000元。

四、员工维权途径

如果遇到公司在医疗期内辞退自己的情况，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带上述证据材料，填写投诉登记表。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

辞退医疗期员工后，后续可能还会有一些问题，比如员工对补偿金额有异议，或者公司不按时支付补偿款等。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入烦恼中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。