工伤二级伤残津贴差额应如何去计算

工作的时候谁也不想受伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦遭遇工伤，后续的赔偿问题就成了大家关注的焦点。特别是工伤达到二级伤残的情况，伤残津贴差额的计算可复杂了，这关系到伤者以后的生活保障，算不清楚可就麻烦大了。很多伤者和家属面对这一堆数字、政策，根本不知道从哪儿下手。接下来咱们就好好唠唠工伤二级伤残津贴差额到底该怎么算。

一、明确伤残津贴计算基础

要计算工伤二级伤残津贴差额，得先知道正常情况下的伤残津贴是咋算的。根据规定，二级伤残的伤残津贴为本人工资的85%。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小张月平均缴费工资是5000元，那他正常的伤残津贴就是5000×85%=4250元。

二、了解实际领取情况

实际中，伤残津贴的发放可能会受到各种因素影响。有些单位给职工缴纳社保的基数比较低，导致职工实际领取的伤残津贴低于应得标准。还是拿小张举例，如果单位按3000元的基数给他缴纳社保，那他实际领取的伤残津贴就是3000×85%=2550元。这就出现了和应得标准的差额。

三、确定差额计算方法

差额的计算很简单，就是用正常计算出来的伤残津贴减去实际领取的伤残津贴。就像小张的情况，他的伤残津贴差额就是4250-2550=1700元。不过这里要注意，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

四、收集相关证据

如果发现存在伤残津贴差额，要想争取自己的权益，就得收集证据。需要准备的材料包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些材料能证明你的工资水平、社保缴纳情况以及工伤伤残等级。比如工资条能证明你的实际工资，社保缴费记录能看出单位缴纳社保的基数。

五、维权途径及操作要点

和单位协商是首选的办法。拿着收集好的证据，心平气和地和单位沟通，说明差额情况，要求单位补足。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、提供相关证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤二级伤残津贴差额算好后，后续可能还会有一些新状况。比如随着社会平均工资的变化，伤残津贴标准可能会调整，单位会不会按照新的标准来补足差额呢？要是单位不配合，又该怎么办？这些问题处理不好，会影响伤者的生活质量。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做不切实际的承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护好自己的合法权益，让你在工伤维权的路上少些波折。