在工作单位死了60岁单位赔偿多少钱

60岁本应是安享晚年的年纪，然而如果在工作单位离世，这对家庭来说无疑是巨大的打击，家属也会关心单位能赔偿多少钱。其实赔偿金额并不是一个固定的数字，受到多种因素的影响，比如死亡原因、是否属于工伤等都会让赔偿结果大不相同。接下来，咱们就详细探讨一下相关情况。

一、判断是否属于工伤

要确定单位的赔偿金额，首先得判断死者的死亡是否属于工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，都可以认定为工伤。

比如老张60岁了还在单位工作，在工作岗位上突发心脏病，经抢救48小时内无效死亡，这种情况就很可能被认定为工伤。而如果是下班后在单位外因为个人原因发生意外去世，一般就不属于工伤。

二、工伤赔偿的项目和标准

如果被认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

假设当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。如果老张生前工资是每月6000元，他有一个无劳动能力的配偶，配偶每月可领取的供养亲属抚恤金就是6000×40%=2400元。再加上一次性工亡补助金，这是一笔不小的数目。

三、非工伤的情况

要是不属于工伤，单位可能基于人道主义给予一定的补偿，但补偿金额就没有明确的法律标准了。通常会考虑死者在单位的工作年限、家庭情况等因素。比如老李在单位工作了20年，60岁时在家中突发疾病去世，单位可能会给予一定的慰问金和丧葬费，但具体数额要和单位协商确定。

四、协商与维权途径

不管是认定为工伤还是非工伤，家属都可以先和单位进行协商。协商时要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在工作单位死亡后的赔偿问题解决后，后续可能还会涉及到一些手续的办理，比如社保的结算、公积金的提取等。而且不同地区的政策和标准可能会有所差异，处理起来也会比较复杂。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你顺利解决后续的问题，让你在这个艰难的时刻多一份保障。