不满半年开除员工怎样赔偿

在职场上，员工被开除是件挺闹心的事儿，要是入职还不满半年就被开除，那更是让人心里不痛快。员工们辛苦工作，谁都不想遭遇这种情况，可现实中这样的事儿并不少见。公司开除员工的理由也是五花八门，有的理由合理合法，有的却站不住脚。那当员工遇到不满半年就被开除的情况，到底该怎么获得应有的赔偿呢？这是很多人关心的问题。

一、明确开除性质定赔偿方向

开除员工有合法和违法之分。合法开除一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，这种情况下公司不用支付赔偿。比如员工多次旷工，严重影响了工作进度，公司依据规章制度将其开除，就属于合法行为。而违法开除则是公司没有合理理由或者违反法定程序解除劳动合同，这时员工有权要求赔偿。像公司因为自身经营问题，随意辞退不满半年的员工，又没有提前通知或者给予相应补偿，就属于违法开除。

二、合法开除与无赔偿情况

如果是合法开除，公司无需支付赔偿。例如员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。不过公司要能证明有明确的录用条件，并且员工确实不符合。比如公司招聘程序员，要求熟练掌握某种编程语言，而员工在试用期内无法完成相关编程任务，公司有证据证明这一点，就可以合法开除且不赔偿。

三、违法开除的赔偿标准

要是公司违法开除不满半年的员工，根据法律规定，要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法开除时，员工能拿到一个月工资的赔偿金。比如员工月工资是5000元，那就能获得5000元的赔偿金。

四、协商解决赔偿问题

遇到被开除的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。可以准备好劳动合同、工资条、工作记录等材料，证明自己的工作情况和工资水平。比如拿着工资条说明自己的月工资数额，依据法律规定计算出应得的赔偿金额，和公司进行沟通。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间。

五、投诉与诉讼途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、开除通知等，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会进行调查处理。要是对处理结果不满意，或者公司仍然不支付赔偿，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果一方不服，还可以向法院提起诉讼。

员工被开除后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。而且如果公司不履行赔偿协议或者仲裁、判决结果，员工该怎么维护自己的权益呢？这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护自身的合法权益。