员工入职一个半月辞退怎样赔偿

找工作不容易，入职新公司本想着好好干一番事业，可要是入职才一个半月就被辞退，这换做谁心里都不好受。这时候员工肯定会想，自己被辞退有没有赔偿，该怎么争取到合理的赔偿。接下来就详细说说员工入职一个半月被辞退的赔偿问题。

一、明确是否合法辞退

公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如员工在入职一个半月内，多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，这种情况下公司辞退员工就属于合法辞退，无需支付赔偿。而违法辞退则是公司没有正当理由就辞退员工，比如公司仅仅是因为经营策略调整，没有和员工协商就直接辞退，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，且符合《劳动合同法》规定的情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但这种情况下公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设员工月工资是5000元，那么公司应支付2500元的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司属于违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说入职一个半月被违法辞退，公司应支付相当于一个月工资的赔偿金。还是以月工资5000元为例，这时候公司要支付5000元赔偿金。

四、与公司协商赔偿事宜

员工确定自己是被违法辞退后，可以先尝试与公司协商赔偿。在协商时，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。协商时要明确表达自己的诉求和依据的法律条款。比如员工可以说“根据《劳动合同法》规定，我入职一个半月被违法辞退，您应该支付我一个月工资的赔偿金”。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就顺利解决了。

五、协商不成的解决办法

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如投诉信、劳动合同、工资流水等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

员工入职一个半月被辞退后，赔偿问题解决后可能还会遇到公司不按时支付赔偿款、后续就业背景调查受影响等情况。这些问题处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大会达到的维权效果，会根据员工的实际情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工维护自身合法权益，让员工能更安心地面对后续问题。