入职两个月被开除可以拿到什么赔偿

刚入职不久，本想着好好工作大展拳脚，可突然就收到了被开除的通知，这换谁都觉得憋屈。入职才两个月就被开除，自己的权益该怎么保障，能拿到什么赔偿呢？这是很多遇到类似情况的打工人都关心的问题。接下来就为大家详细解答一下。

一、明确开除原因很关键

公司开除员工的原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司可以解除劳动合同，且不用支付赔偿。但要是公司没有合理的理由就开除员工，那很可能构成违法解除劳动合同。比如，员工只是偶尔迟到几次，公司就直接将其开除，这种情况就不合理。

二、合法解除无赔偿，违法解除有补偿

如果是合法解除，员工可能拿不到赔偿。但要是违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职两个月属于不满六个月的情况，所以经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。

比如，小李入职两个月，月工资是5000元，公司违法将其开除，那小李可以拿到的赔偿金就是5000元。

三、协商赔偿是首选

遇到这种情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，说明自己的诉求和法律依据。比如，准备好自己的劳动合同、工资条等，向公司表明自己应得的赔偿。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，保障自己的权益。

四、投诉与仲裁来维权

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查和处理。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资流水、考勤记录等。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

入职两个月被开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。