劳务派遣需要上哪做工伤

不少人在劳务派遣的用工形式下工作，可一旦遭遇工伤，很多人就犯难了，不知道该去哪里做工伤认定。劳务派遣这种用工模式和传统的劳动关系有所不同，它涉及到派遣单位和用工单位两方，这就使得工伤认定的过程变得有点复杂。在这种情况下，如果发生了工伤，劳动者就急需弄清楚到底该到哪做工伤认定，才能保障自己能获得相应的工伤赔偿。

一、明确工伤认定的受理部门

工伤认定是由社会保险行政部门负责的。一般来说，是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门受理。比如，派遣单位在A市，那么通常就由A市相应的社会保险行政部门来处理工伤认定事宜。不过，如果用人单位在注册地和生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地社会保险行政部门进行工伤认定；如果用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。

二、确定申请主体和申请时间

申请主体方面，劳务派遣员工发生工伤后，派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向有管辖权的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

举个例子，小李是一名劳务派遣工，在工作中受伤，派遣单位却没有在30天内为他申请工伤认定。那么，小李自己或者他的近亲属、工会组织就可以在1年内向相关部门提出申请。

三、准备申请所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门的官方网站下载或者到其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、申请流程及后续处理

准备好材料后，就可以向社会保险行政部门提交申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，社会保险行政部门会在受理之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。

如果认定为工伤，劳动者就可以按照相关规定享受工伤待遇；要是对工伤认定决定不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定完成之后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿的具体落实等问题。劳动能力鉴定的结果会直接影响到赔偿的数额，而赔偿的落实过程中也可能会遇到派遣单位和用工单位互相推诿等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候就建议到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续流程，保障你在工伤问题上能顺利拿到应有的赔偿，维护自身的合法权益。