辞职满38天单位记旷工开除怎么办

职场中，辞职是常见的事儿。有人为了更好的发展机会，有人因为工作环境不理想，都会选择离开现有的岗位。但辞职也不是一件简单的事儿，得按照规定来。有朋友就遇到了这样的麻烦，他辞职满38天了，单位却记他旷工还把他开除，这可把人给愁坏了。这到底合不合理呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、了解辞职相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正常情况下，只要提前30天书面通知单位，到时间就可以离职，单位不能阻拦。比如小张提前30天交了辞职信，30天后他就有权利离开公司。

二、判断单位记旷工开除是否合法

如果员工已经按照法律规定提前30天书面通知了单位，那么30天后劳动关系就已经解除。单位再以旷工为由开除员工就是不合法的。就像上面提到的辞职满38天的情况，员工已经满足了法律规定的离职条件，单位的做法就可能存在问题。但要是员工没有书面通知，或者通知的时间不足30天，单位这样做可能就有一定的合理性。

三、收集证据维护自身权益

要是觉得单位的做法不合法，员工得收集好相关证据。比如辞职信的复印件、快递单（如果是通过快递邮寄辞职信）、与单位领导沟通辞职事宜的聊天记录、邮件等。这些证据能证明你已经按照规定提前通知了单位。小李就是通过保留辞职信的快递单号，查询到单位签收的记录，为自己维权提供了有力证据。

四、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，拿出证据，要求单位撤销旷工记录和开除决定，恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。比如可以约单位的人力资源部门负责人面谈，把事情说清楚。

五、投诉或申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对单位进行调查。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

辞职满38天被单位记旷工开除后，后续可能还会涉及到工资结算、社保转移等问题。要是处理不好，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益。让你在维权的路上少走弯路，不用再为这些事儿焦虑。