被公司以不服从安排解除合同怎么办

工作中，谁都希望能顺顺利利的，可有时候总会遇到些糟心事。就说公司和员工之间，本来应该相互理解、相互配合，但有些公司却会以各种理由来处理员工。其中就有员工被公司以不服从安排为由解除合同的情况。这时候员工就会很懵，自己到底是不是真的不服从安排了？公司这么做合不合法？自己又该怎么维护权益呢？接下来，咱就好好唠唠这些问题。

一、判断公司解除合同是否合法

公司以不服从安排解除合同，首先得看这安排是否合理合法。一般来说，合理的工作安排是在岗位职责范围内，不违反法律法规和劳动合同约定。比如，一家广告公司让文案策划岗位的员工偶尔帮忙接待客户，这属于合理调配。但要是让行政人员去做高风险的设备维修，就不合理了。

如果公司的安排不合理，或者违反了劳动合同、法律法规，那以此解除合同就是不合法的。比如公司安排员工超时加班且不给加班费，员工拒绝后被解除合同，这明显是公司的问题。

二、与公司协商解决

要是遇到这种情况，可以先尝试和公司协商。和公司沟通时，要心平气和地说明情况，比如指出公司安排的不合理之处，拿出劳动合同或者相关法律规定作为依据。比如，你可以说“合同里明确我的工作是文案撰写，现在突然让我去跑销售业务，这超出了我的工作职责范围”。

另外，协商的时候可以提出自己合理的诉求，比如恢复劳动关系，或者要求公司支付合理的经济补偿。毕竟在公司工作那么久，突然被解除合同，肯定会有损失。

三、进行取证收集工作

不管协商结果如何，都要做好取证工作。证据是维权的关键，有了充分的证据，才能在后面的步骤中更有底气。可以收集的证据包括劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、公司安排工作的通知、与公司领导沟通的聊天记录、邮件等。

举个例子，公司通过邮件给你安排工作，你可以把邮件保存下来；和领导沟通时的聊天记录，也可以截图留存。这些证据能证明公司的安排情况以及你的工作情况。

四、向相关部门投诉

要是和公司协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如前面收集的证据、身份证复印件等。劳动监察部门会对投诉进行调查，要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门调查后发现公司以不合理安排解除合同，会要求公司恢复劳动关系，或者给予员工相应赔偿。

五、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼了。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，程序相对简单。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被公司以不服从安排解除合同后，后续可能还会面临公司不履行协商结果、仲裁结果或者法院判决的情况。也可能会涉及社保、档案转移等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。