员工请假工资如何计算

上班久了，谁还没个头疼脑热或者家里有点事儿的时候，这时候就需要向公司请假。可请假之后工资咋算，很多员工心里都没底。有时候怕请假扣太多钱，影响自己的收入，也不知道公司算的工资对不对。毕竟工资是咱辛苦工作换来的，算错了可就亏大了。那员工请假工资到底该怎么计算呢？下面就来详细说说。

一、法定节假日请假工资计算

法定节假日是国家规定的带薪假期，比如春节、国庆节等。在法定节假日，员工即使请假，工资也是正常发放的。因为这是国家赋予劳动者的权益，用人单位不能因为员工请假而克扣这期间的工资。例如，小李在国庆节期间请假，他这7天的法定节假日工资依然按照正常标准发放，不会受到请假的影响。

二、病假工资计算

员工请病假，工资通常不会全额发放。根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体的计算方式可能因地区而异。一般来说，会根据员工的工作年限来确定病假工资的发放比例。比如，小张工作满2年不满4年，他请病假的话，病假工资可能按照本人工资的70%发放。假设小张月工资5000元，他请了5天病假，当地月工作日按22天算，那他这5天的病假工资就是5000÷22×5×70%。

三、事假工资计算

请事假就比较简单了，一般是按照请假天数扣除相应的工资。计算公式通常是：日工资=月工资收入÷月计薪天数。比如小王月工资6000元，月计薪天数按21.75天算，那他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果他请了3天事假，就要扣除275.86×3=827.58元。

四、年假请假工资计算

年假是员工依法享受的带薪休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，员工休年假，工资正常发放。比如小赵有5天年假，他休这5天年假，工资和平时上班一样，不会少发。

员工请假工资的计算方式有多种，不同类型的请假对应着不同的计算方法。在实际生活中，员工要清楚自己的权益，用人单位也应该按照规定准确计算工资。

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