病假不批可以离职么

人在职场，谁还没个头疼脑热的。要是生病了想请个病假，结果公司不批准，这可咋办？很多人就会想，那我干脆离职得了。但这离职可不是拍拍屁股就能走的事儿，里面有不少法律门道。病假不批到底能不能离职，离职又该走哪些流程，咱们得好好捋一捋。

一、病假的合法性与公司审批权

员工请病假，是有法律保障的。按照规定，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。比如小李在一家公司工作了3年，他就有3个月的医疗期。在这个医疗期内，员工有权利请病假。不过公司也有一定的审批权，公司可以要求员工提供相关的病假证明，像医院的诊断书、病历等。但公司的审批权是有限的，不能随意不批准员工的病假。

二、病假不批时离职的法律依据

如果公司不批准合理的病假，员工是可以离职的。根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然公司不批病假一般不属于上述极端情况，但如果因为公司不批病假导致员工的健康受到严重影响，员工也可以依据相关法律规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，解除劳动合同。

三、离职的正确流程

要是决定离职，得走正确的流程。首先，员工要书面通知公司，说明离职的原因是公司不批准合理的病假。通知中要明确离职的时间，并且保留好相关的证据，比如邮寄通知的回执、短信等。其次，办理工作交接。员工要按照公司的规定，将自己的工作交接给相关人员，并做好交接记录。最后，要求公司出具离职证明，并结算工资和相关的福利待遇。

四、维权的途径与要点

如果在离职过程中，公司存在不合法的行为，比如克扣工资、不给离职证明等，员工可以通过以下途径维权。一是协商，员工可以先和公司进行沟通，要求公司解决问题。二是投诉，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。三是仲裁和诉讼，如果投诉还不能解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，员工要注意收集和保存相关的证据，比如病假证明、离职通知、工资单等。

病假不批离职后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司不配合办理社保转移手续，或者在员工的职业背景调查中故意抹黑等。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对这些棘手的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。