工伤未结案，可以辞职吗

在工作中受伤，员工本就承受着身体和心理的双重压力，而工伤处理流程又往往比较复杂。很多人会遇到工伤还没结案，自己又有了新的职业规划，想辞职的情况。这时候大家心里就犯嘀咕了，工伤没处理完，这职到底能不能辞呢？辞职之后会不会影响工伤赔偿？接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、工伤未结案辞职是否可行

员工工伤未结案时是可以辞职的。从法律层面讲，劳动者享有自主择业权，即使处于工伤处理阶段，也有权提出解除劳动合同。不过，需要注意的是，辞职可能会对工伤赔偿的流程和结果产生一定影响。比如小李在一家工厂工作时受了工伤，治疗期间他找到了一份新工作，想辞职去新单位。这种情况下，他是有权利辞职的，但要考虑清楚后续工伤赔偿的问题。

二、辞职对工伤赔偿的影响

辞职可能会影响部分赔偿项目。一般来说，工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金在工伤认定和劳动能力鉴定后即可领取，不受辞职影响。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动合同解除或终止时支付。如果员工在工伤未结案时辞职，这两笔补助金可能会在辞职后进行结算。还是以小李为例，如果他辞职后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

三、辞职前的准备工作

在决定辞职前，员工要做好充分的准备。首先，要确保工伤认定已经完成，劳动能力鉴定也已进行。因为这两项是确定工伤赔偿的重要依据。其次，要收集好与工伤相关的证据，如医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。这些材料在后续的赔偿过程中至关重要。比如小张在工伤未结案时打算辞职，他提前整理好了所有与工伤有关的资料，为后续的赔偿申请做好了准备。

四、辞职后的赔偿申请流程

辞职后，员工可以按照以下步骤申请工伤赔偿：

1.向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动合同证明等材料。

2.向用人单位主张一次性伤残就业补助金，可与用人单位协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁解决。

在申请过程中，要注意时效问题，一般来说，申请劳动仲裁的时效为一年。

工伤未结案时辞职虽然可行，但其中涉及诸多法律问题和赔偿事项。辞职后，还可能会遇到用人单位拖延支付赔偿、工伤保险基金审核不通过等情况。这些问题如果处理不当，可能会让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。