公司不让出勤算旷工要什么证据

在职场上，员工和公司之间偶尔会出现一些矛盾和纠纷。比如有的员工可能会遇到这样的情况，公司突然不让自己正常出勤工作，却又以旷工为由对自己进行处理，这可让员工们犯了难。遇到这种事，员工肯定会觉得很委屈，毕竟不是自己不想去上班。那么，要想证明公司这种做法不合理，维护自己的合法权益，就需要收集相关证据。可具体要收集哪些证据呢？下面就来详细说说。

一、证明公司阻止出勤的证据

这是最核心的证据。可以通过多种方式获取，比如公司的书面通知。如果公司以邮件、短信或者纸质文件的形式告知员工不让出勤，那这些就是很好的证据。像有位员工收到了公司发送的邮件，内容明确写着“因公司业务调整，暂停你本周的出勤安排”，这封邮件就能证明公司阻止其出勤。此外，与公司领导或相关负责人的沟通记录也很关键。如果是通过微信、电话等方式交流，微信聊天记录和电话录音都可以保留下来。比如员工在微信里询问领导为什么不让自己上班，领导回复说“先别来了，等通知”，这样的聊天记录就有很大作用。

二、工作安排及考勤相关证据

员工原本的工作安排表能证明自己在正常情况下应该出勤工作。比如公司每月初都会制定的员工排班表，上面明确标注了员工的工作时间和岗位。还有以往的考勤记录，能反映出员工一直以来都是正常出勤的。像打卡记录、指纹考勤记录等，这些都能说明员工在被公司阻止出勤之前，并没有旷工的行为。有个员工就拿出了近三个月的打卡记录，显示自己一直全勤，这就有力地反驳了公司说他旷工的说法。

三、证人证言

如果有同事目睹了公司阻止员工出勤的情况，他们的证人证言也可以作为证据。不过证人最好能出庭作证，这样证明力会更强。比如同事看到公司领导拦住要去上班的员工，说“今天不用你干活了，回去吧”，这位同事就可以作为证人。在收集证人证言时，要注意让证人把事情的经过详细地写下来，并且签字确认。

四、其他辅助证据

员工为上班所做的准备也能作为辅助证据。例如购买的上班通勤的车票、准备的工作用品等。这些虽然不能直接证明公司不让出勤，但能从侧面反映出员工有正常上班的意愿。还有公司内部的一些公告或者通知，如果能间接证明公司存在不合理阻止员工出勤的情况，也可以收集起来。

当员工收集好这些证据后，如果和公司协商不成，就可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉时，要带上整理好的证据材料，详细说明事情的经过。申请劳动仲裁时，要按照仲裁委的要求填写相关的申请书，并提交证据。

公司不让出勤却算旷工的事情后续可能还会有很多状况。比如公司可能会以其他理由继续刁难员工，或者在劳动仲裁结果出来后不履行相应的义务。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定合理的应对策略。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在这场劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。