签合同后不想继续干，该付多少违约金

在工作中，很多人都可能遇到签了合同后，因为各种原因不想继续干的情况。比如工作内容和面试时说的不一样，或者有了更好的发展机会。这时候大家就会担心，不想干了会不会要付违约金，要付多少呢？毕竟谁都不想平白无故损失一笔钱。下面就来详细说说签合同后不想继续干，违约金的相关问题。

一、违约金的法定情形

并不是签了合同后不想干就一定得付违约金。根据法律规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如公司花了5万元给员工进行专业技术培训，约定服务期为5年，员工工作2年后想离职，那么未履行的服务期是3年，需要分摊的费用就是3万元，这3万元就是可能要支付的违约金。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、违约金的计算方式

对于服务期违约金，计算相对明确，就是按照上面所说的，根据培训费用和未履行的服务期比例来计算。而竞业限制违约金，通常是在合同中有明确约定。不过这个约定也不能太离谱，如果违约金过高，劳动者可以请求仲裁机构或者法院适当减少。比如合同约定的竞业限制违约金是100万元，但劳动者实际收入并不高，而且用人单位给予的经济补偿也比较少，这种情况下，劳动者就可以申请调整违约金数额。

三、与单位协商解决

如果不想继续干，最好先和单位协商。和单位说明自己的情况和原因，争取单位的理解。很多时候，单位也不想把关系闹僵，可能会同意劳动者离职而不要求支付违约金，或者降低违约金的数额。比如劳动者因为家庭原因需要回老家发展，诚恳地和单位沟通，单位可能会考虑到员工的实际困难，做出让步。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者书面协议，以防后续出现纠纷。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果和单位协商不成，劳动者认为单位要求支付的违约金不合理，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、培训协议等，证明自己的主张。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意仲裁和诉讼的时效，不要错过维权的时间。

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