公司倒闭只写了自愿离职有赔偿吗

在现实职场中，公司经营状况风云变幻，有时候员工会突然面临公司倒闭的情况。有些公司为了逃避责任，会让员工写自愿离职申请。那么，员工写了自愿离职申请后，在公司倒闭的情况下还能不能获得赔偿呢？这是很多遇到类似情况的员工心中的疑惑。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、自愿离职与赔偿的一般规则

通常来说，如果员工是自愿离职，按照法律规定，公司是不需要支付经济补偿的。因为自愿离职意味着员工主动放弃了工作，并非公司单方面解除劳动合同。比如小张在公司经营正常时，因为个人职业规划选择自愿离职，这种情况下公司无需给他经济补偿。但公司倒闭这种情况比较特殊，它涉及到公司客观上无法继续经营，和员工主动离职的情形有所不同。

二、判断自愿离职的真实性

要确定写了自愿离职后是否能获得赔偿，关键要看这份“自愿”是否真实。如果是公司以欺骗、胁迫等手段让员工写的自愿离职申请，那么这种“自愿”是无效的。例如，公司告诉员工不写自愿离职就不发工资，员工为了拿到工资无奈写下申请，这种情况就不是真正的自愿。员工可以收集相关证据，像聊天记录、录音等，来证明自己并非自愿离职。

三、公司倒闭时员工的权益

根据法律规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了三年，公司倒闭时，他应获得三个月工资的经济补偿。

四、维权的途径和方法

如果员工认为自己写自愿离职申请并非出于自愿，并且公司倒闭后没有给予相应赔偿，可以通过以下途径维权。首先，可以和公司协商，拿出证据说明自己的情况，要求公司支付经济补偿。协商时要注意保留好对话记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司倒闭后，即便员工写了自愿离职申请，也不意味着就一定不能获得赔偿。后续可能还会遇到公司不承认欺骗员工、劳动仲裁结果不理想等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师具有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你争取应得的赔偿，让你在维权路上更有保障。