员工病期被辞退赔偿多少

在工作中，谁都有生病的时候，员工生病需要时间调养身体，可有些公司却在员工病期做出辞退员工的举动，这让员工的处境雪上加霜。那么员工病期被辞退，公司到底该赔偿多少呢？这是很多遇到此类情况的员工都关心的问题。接下来就详细为大家解答。

一、了解法律规定的医疗期

根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。这是员工享有的合法权益，在医疗期内，公司不能随意辞退员工。

二、判断辞退是否合法

如果员工在医疗期内，公司无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。例如员工小李在医疗期内，公司以业绩不达标为由将其辞退，而小李是因为生病才影响了工作，这种辞退就是不合法的。但如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况属于合法解除。

三、合法解除的赔偿计算

若公司合法解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工小张在公司工作了三年零两个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、违法解除的赔偿计算

要是公司违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司在他医疗期内违法将其辞退，那么公司应支付的赔偿金就是17500×2=35000元。

五、维权所需材料和途径

员工遇到病期被辞退的情况，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、病假条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带上述材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要填写仲裁申请书，并提交相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

员工病期被辞退后，后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。