单位工伤十级没交社保单位不给赔偿怎么办

在职场上，工伤是让打工人头疼的事儿。当员工遭遇工伤，单位依法是要承担相应责任的。可有些单位为了省那点社保费，不给员工交社保。要是员工不幸受了工伤，被鉴定为十级，单位还耍赖不给赔偿，这可咋整？这种情况在现实中并不少见，接下来就给大家讲讲遇到这种事该怎么维护自己的权益。

一、明确单位责任

按照《工伤保险条例》，用人单位得给员工交工伤保险。要是没交，员工出了工伤，单位就得按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小李在一家小公司上班，没交社保，工作时受伤被鉴定为十级工伤，公司却不想赔偿。其实，不管单位有没有交社保，只要是工伤，单位都有赔偿责任。

二、收集相关证据

要想让单位赔偿，证据很关键。得收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录，能证明你和单位有劳动关系；医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等，能证明你受了工伤。还是拿小李举例，他保留了和公司签订的劳动合同，受伤后及时去医院治疗，拿到了诊断证明，之后又申请了工伤认定，这些都是重要证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先和单位协商。心平气和地跟单位说清楚，按照法律规定，单位该承担赔偿责任。协商时，要把自己的诉求表达清楚，比如赔偿的金额、支付方式和时间等。要是单位愿意协商解决，双方可以签个赔偿协议。但有时候，单位可能会找各种理由推脱，不愿意赔偿。这时候，就不能再和它耗下去了。

四、向劳动部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉书，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位限期改正。比如，劳动监察部门查实小李所在公司没交社保且不赔偿工伤费用后，要求公司限期支付赔偿款。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，单位还是不给赔偿，就可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要积极配合相关部门，维护好自己的合法权益。

工伤十级单位没交社保还不给赔偿，员工别慌。通过收集证据、和单位协商、向劳动部门投诉、申请仲裁或诉讼等途径，是能维护自己权益的。不过，后续还可能会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁裁决或法院判决怎么办，赔偿金额是否合理能不能再争取等。这些问题处理不好，会让员工的维权之路变得更艰难。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮大家理清后续流程，更好地维护自身合法权益。