工作中受伤被辞退如何维权

工作本是为了实现自身价值，同时获得报酬维持生活，可要是遇上在工作中受了伤，还惨遭辞退这种糟心事，任谁都咽不下这口气。在工作中受伤，按照法律规定很多时候是应该受到保护的，被辞退显然侵犯了劳动者的合法权益。很多人可能就慌神了，不知道该怎么维护自己的权益。接下来就给大家详细说说该怎么做。

一、确认是否属于工伤范畴

要维权首先得看自己受伤是不是属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可能被认定为工伤。

比如小李在工厂车间工作时，被机器砸伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的条件，很可能被认定为工伤。劳动者要收集相关证据，像医院的诊断证明、同事的证言、工作记录等，去当地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

二、收集被辞退的证据

公司辞退员工得有合理合法的理由，在工伤期间辞退更是不合法。劳动者要注意收集被辞退的证据，像公司的辞退通知、聊天记录、邮件等。如果公司口头通知辞退，最好能进行录音。比如小张在工作中受伤后，公司领导口头告知他不用来上班了，小张当时就用手机录下了这段对话，这就成了有力的证据。有了这些证据，才能证明公司存在辞退行为。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试与公司协商。和公司说明自己受伤的情况以及工伤认定的相关规定，指出公司辞退自己是不合法的，要求公司恢复劳动关系或者给予相应的赔偿。协商时要保持冷静，摆事实讲道理。比如小王在和公司协商时，就拿出了工伤认定结果和被辞退的证据，和公司沟通，最终公司同意给予一定的赔偿。

四、向劳动部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、被辞退的证据、劳动合同等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小赵的劳动关系，并支付相应的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

工作中受伤被辞退后，后续可能还会面临和公司的一些纠纷，像赔偿金额的支付是否及时、劳动关系恢复后的工作安排等问题。要是处理不好这些后续问题，很可能会再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。