公司激怒员工辞职怎么办

在工作里，员工和公司之间难免会有些矛盾。可要是公司为了某些目的，故意激怒员工让其主动辞职，这可就不地道了。有些公司可能会通过增加工作量、无端指责、恶意调岗等方式，给员工施加巨大压力，让员工不堪忍受而主动提出辞职。这样一来，公司就不用支付经济补偿，员工却吃了大亏。那要是真遇上公司故意激怒员工辞职的情况，员工该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、保持冷静别冲动辞职

当公司故意刁难、激怒你的时候，千万别一时冲动就提交辞职信。一旦主动辞职，就很难获得经济补偿了。比如，公司突然给你安排大量不合理的工作，让你天天加班还完成不了，还借此指责你工作能力不行。这时你得先稳住情绪，别被公司的手段影响，继续正常工作，避免因为冲动而陷入被动。

二、收集公司违规证据

收集证据是维权的关键。你可以留意公司激怒你的各种行为，像书面通知、邮件、聊天记录、工作安排等。如果公司对你进行无端指责，最好能有相关的文字记录或者录音。比如，公司以不合理的理由给你调岗，你可以保留调岗通知等书面文件。要是公司领导在会议上对你进行辱骂，有条件的话偷偷录个音，这些都能作为证据。另外，同事的证言也很有作用，如果有同事目睹了公司的不当行为，可以请他们帮忙作证。

三、尝试与公司协商解决

在收集好证据后，你可以找个时间和公司相关负责人好好谈一谈。在协商时，要保持冷静和理智，把你收集到的证据摆出来，明确指出公司的不当行为，表达你希望解决问题的意愿。比如，你可以说：“公司最近给我增加了大量不合理的工作，还对我进行无端指责，这已经严重影响到我的工作和生活。我希望公司能停止这些不当行为，按照合理的工作安排来进行。”如果协商成功，公司愿意改正错误，那是最好的结果。

四、向相关部门投诉

要是和公司协商没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和你的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，公司恶意调岗降低你的工资，劳动监察部门可以责令公司恢复你的工资待遇。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉也没能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料、身份证明等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如，你因为公司的不当行为导致收入减少，可以提供工资条、银行流水等证据来证明。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司激怒员工辞职后，员工即便成功维权获得了经济补偿，后续可能还会面临再就业的难题。比如新公司进行背景调查时，原公司可能会给出不利评价。而且在处理劳动纠纷的过程中，员工也会耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权和再就业的道路上少走弯路，更好地保障你的合法权益。