没签合同干了一年如何维权

打工没签合同还干了一年，这种情况其实不少见。很多人觉得反正工作着，没合同也无所谓，可一旦遇到问题，比如被无故辞退、拖欠工资，才发现自己没有保障。没签合同，工作时就像在没有地图的迷宫里行走，遇到问题很难说清自己的权益。那么，遇到这种没签合同干了一年的情况，该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，没签合同干了一年，在入职第二个月到第十二个月，这十一个月用人单位要支付双倍工资。比如，小张每月工资5000元，没签合同工作一年，他就可以主张除正常工资外，再获得5000×11=55000元的赔偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，这能证明用人单位给你发过工资，比如银行转账记录，上面会显示用人单位的转账信息；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。小李在一家公司工作没签合同，他平时用手机拍了很多工作场景的照片，还有和领导、同事工作交流的聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。和单位说明相关法律规定，要求支付双倍工资和补签合同。协商时要注意态度，理性表达自己的诉求。比如小王和单位协商时，心平气和地和领导讲清楚法律规定，单位最终同意支付双倍工资并补签合同。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，写清楚投诉事项。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付小赵双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁庭根据他提供的证据，裁决用人单位支付他双倍工资。

维权成功后，后续还可能面临一些问题，比如用人单位不执行仲裁裁决怎么办，或者支付的赔偿金额和自己预期有差距该如何处理。这些问题要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。