固定合同被解雇怎样赔偿

在工作中，很多人都和单位签订了固定期限的劳动合同，本想着能在合同期内安稳工作，可有时候却会遭遇被解雇的情况。这时候大家心里肯定犯嘀咕，被解雇了该怎么赔偿呢？这赔偿又该怎么算？毕竟谁都不想自己的权益受损，接下来就给大家详细说说固定合同被解雇的赔偿问题。

一、明确解雇是否合法

单位解雇员工，得看是不是合法的。合法解雇的话，一般不用给额外赔偿；要是违法解雇，那员工就有权利要求赔偿。比如员工严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工，给单位造成了重大损失，单位解雇这样的员工就是合法的。但要是单位没有合理理由，就随便把员工解雇了，那就是违法的。判断解雇是否合法，关键得看单位有没有遵循法律法规和劳动合同的约定。

二、合法解雇的补偿情况

如果是合法解雇，单位也可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准是根据员工在单位的工作年限来算的。员工每工作满一年，单位就要支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在单位工作了3年零3个月，他的月平均工资是5000元，那单位就应该支付他3.5个月的工资作为经济补偿，也就是3.5×5000=17500元。

三、违法解雇的赔偿标准

要是单位违法解雇员工，赔偿就不一样了。违法解雇时，单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小李的例子来说，如果单位是违法解雇他，那就要支付给他的赔偿金就是经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。

四、赔偿协商与维权途径

员工被解雇后，可以先和单位协商赔偿的事情。协商的时候，员工要明确自己应得的赔偿金额，并且准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面的投诉材料，说明事情的经过和自己的诉求。要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁有几个要点需要注意。首先，要在规定的时间内申请，一般是在知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内。其次，仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。最后，要准备好充分的证据，证据要能够证明自己的主张。比如，要证明自己的工作年限，可以提供劳动合同、社保缴纳记录等；要证明自己的工资水平，可以提供工资条、银行流水等。

固定合同被解雇后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务的情况，或者对赔偿金额有新的争议。这些问题如果处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。