公司未交社保可以要求赔偿失业金吗

不少上班族都知道，社保是公司必须给员工缴纳的，这是员工的基本权益。但有些公司为了节省成本，会不给员工交社保。要是公司一直没交社保，员工失业了，那能不能要求公司赔偿失业金呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就来详细说说。

一、公司未交社保与失业金赔偿的关系

按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，其中就包括失业保险。失业保险是员工在失业时的一份保障，能在一定期限内为失业人员提供基本生活费用。如果公司没有依法为员工缴纳社保，导致员工在失业后无法领取失业金，那么公司就存在过错。比如小张在一家公司工作多年，公司一直没给他交社保，后来小张因公司经营不善失业了，他本可以领取失业金维持生活，但因为公司没交社保，他无法享受这个待遇，这种情况下公司就应该对小张进行赔偿。

二、要求赔偿失业金的条件

员工要想要求公司赔偿失业金，需要满足一定条件。第一，员工是非因本人意愿中断就业的，像公司倒闭、被公司辞退等情况都符合。第二，员工已经进行失业登记，并有求职要求。比如小李被公司无故辞退，他及时去相关部门进行了失业登记，还表达了自己有求职的意愿，这就满足了基本条件。如果员工是自己主动辞职的，一般就不符合要求赔偿失业金的条件。

三、申请赔偿的步骤

首先，员工要和公司进行协商。员工可以收集自己在公司工作的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，然后和公司沟通，说明因为公司未交社保导致自己无法领取失业金的情况，要求公司进行赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资流水等，劳动监察部门会对公司进行调查。如果劳动监察部门处理后还是没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。

四、赔偿金额的确定

赔偿金额通常根据员工本应领取的失业金数额来确定。不同地区的失业金标准不一样，一般会根据当地的最低工资标准来计算。比如当地规定失业金是最低工资的一定比例，员工本可以领取几个月的失业金，公司就应该按照这个标准进行赔偿。

失业金赔偿问题解决后，后续可能还会有其他状况。比如公司虽然赔偿了失业金，但员工的社保补缴问题怎么处理，会不会影响员工之后的社保权益。而且如果员工之后再就业，新公司在社保衔接上会不会出现问题。这些问题处理起来可能比较复杂，容易让人头疼。这时候到律图咨询本地律师是个不错的选择。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在社保权益保障上更安心。