不解除劳动关系工伤怎样赔偿

工作中，工伤是让很多劳动者头疼的事儿。有的劳动者受了工伤后，不想和单位解除劳动关系，还想继续在单位工作，可又担心工伤赔偿的问题。不解除劳动关系，工伤到底该怎么赔偿呢？这是不少工伤职工心里的疑惑。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤赔偿的前提条件

劳动者遭遇工伤后，首先得进行工伤认定。单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。比如小李在工厂工作时受伤，单位没有及时申请工伤认定，小李自己在受伤后的半年内申请了，这是符合规定的。认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。

二、不解除劳动关系的赔偿项目

不解除劳动关系时，赔偿项目主要有停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张工伤后停工留薪期是3个月，他原来每月工资5000元，那这3个月单位就得每月给他发5000元。医疗费由工伤保险基金支付，要注意保留好相关票据。住院伙食补助费各地标准不同，一般按照当地的规定执行。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、伤残等级对应的赔偿

不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。以五级至十级伤残为例，五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

四、赔偿的申请流程

申请赔偿时，首先要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。然后向工伤保险经办机构提出申请，填写申请表。工伤保险经办机构会对材料进行审核，符合条件的就会按照规定进行赔偿。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由单位承担。职工可以和单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发该怎么处理，赔偿金额是否会随着时间变化而调整等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。