工作几年得工伤十级，离职有无赔偿

在职场打拼多年，辛辛苦苦工作，谁都不想遭遇工伤。可一旦发生工伤，尤其是被鉴定为十级工伤，这不仅会影响工作和生活，也会让人担心后续的赔偿问题。特别是当打算离职时，心里就会犯嘀咕，不知道离职后还能不能得到相应的赔偿。其实，工伤十级离职后是否有赔偿，是很多工伤职工关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、工伤十级离职赔偿的法律依据

依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项赔偿就是工伤十级离职后能获得的主要赔偿。

举个例子，小张在一家工厂工作时受伤，被鉴定为十级工伤。后来他打算离职，根据法律规定，他就有权利获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工在离职后，能够继续进行后续的医疗康复。这笔钱由工伤保险基金支付。不同地区的标准不一样，一般会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定。

比如在一些经济发达地区，一次性工伤医疗补助金可能会相对高一些。具体的标准可以通过当地的工伤保险部门或者相关政府网站查询。

三、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是用人单位支付给工伤职工的，用于弥补职工因工伤导致的就业困难。同样，它的标准也因地区而异。

以某地为例，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为几个月的当地上年度职工月平均工资。职工离职时，用人单位就需要按照这个标准支付给职工相应的费用。

四、申请赔偿的流程

1.首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是获得赔偿的前提条件。职工在发生工伤后，要及时向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在治疗结束后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2.准备好相关材料。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证、劳动合同等。

3.向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金。可以通过线上或者线下的方式，提交申请材料。

4.与用人单位协商一次性伤残就业补助金的支付。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、注意事项

在申请赔偿的过程中，要注意时间节点。比如申请工伤认定有一定的时间限制，一般是在事故发生之日起一年内。同时，要保留好相关的证据，如医疗费用发票、病历等，以便在需要时能够证明自己的主张。

工伤十级离职后是有赔偿的，但具体的赔偿标准和申请流程因地区而异。在遇到问题时，要及时了解当地的政策法规，维护自己的合法权益。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿金额是否合理，用人单位是否按时支付赔偿款等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。