计算工伤伤残赔偿本人工资的办法有哪些

在工作中，难免会遇到一些意外情况导致受伤，这时候就涉及到工伤伤残赔偿的问题。而计算工伤伤残赔偿时，本人工资是一个关键因素，很多人都不清楚该如何计算本人工资。毕竟这关系到自己能拿到多少赔偿款，算得准不准直接影响到自身权益。下面就来详细说说计算工伤伤残赔偿本人工资的办法。

一、本人工资的定义

本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这个缴费工资是用人单位按照规定为职工缴纳工伤保险费时所依据的工资数额。比如小李在一家工厂上班，工厂按照他每月5000元的工资标准为他缴纳工伤保险费，那么这里的5000元就是缴费工资。

二、正常出勤情况下的计算

如果职工在工伤前12个月正常出勤，计算就相对简单。把这12个月的工资总和相加，再除以12，得到的平均数就是本人工资。例如小张过去12个月每月工资分别为4500元、4800元、5000元等，将这12个月工资相加后除以12，得出的结果就是他用于计算工伤伤残赔偿的本人工资。

三、工作不满12个月的计算

要是职工工作不满12个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。比如小王只工作了6个月就发生了工伤，那就把这6个月的工资总和除以6，得到的就是他的本人工资。

四、工资不稳定时的计算

有些职工的工资并不稳定，可能某个月奖金多，某个月奖金少。这种情况下，还是按照上述方法计算平均工资。不过，如果工资波动特别大，可以参考同岗位其他职工的平均工资来确定本人工资。例如小赵所在岗位其他职工平均月工资为5500元，而他自己的工资波动较大，在计算本人工资时就可以参考这个平均水平。

五、特殊情况的处理

如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如当地统筹地区职工平均工资为4000元，那么本人工资最高按照12000元计算，最低按照2400元计算。

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