工作十三年多公司解除合同怎么赔

在工作中，谁都希望能有一份稳定的工作，安安稳稳地干下去。但有时候，会遇到公司突然解除合同的情况。要是在一家公司勤勤恳恳工作了十三年多，突然被公司解除合同，这对员工来说打击可不小，心里肯定犯嘀咕，公司该怎么赔偿自己呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、明确解除合同的性质

公司解除合同分为合法解除和违法解除两种情况。合法解除是指符合法律规定的情形，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。而违法解除则是公司没有合法理由就解除合同。举个例子，员工小李在公司工作了十四年，一直表现良好，没有任何违规行为，可公司却突然以效益不好为由将他辞退，这就属于违法解除。

二、合法解除的赔偿情况

如果是合法解除，且符合支付经济补偿的情形，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工老张在公司工作了十三年零三个月，那么公司应支付给他十三个月半的工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除的赔偿情况

要是公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，他工作了十四年，正常经济补偿是十四个月工资，那违法解除的赔偿金就是二十八个月工资。劳动者可以根据自己的情况，选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

四、协商解决的要点

遇到公司解除合同的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、邮件等。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，并且了解公司的态度。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

五、维权途径及操作要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，以证明自己和公司的劳动关系。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。

工作十三年多被公司解除合同后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款、对仲裁或诉讼结果执行不力等问题。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。