工伤被鉴定为九级十级该如何去赔付

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦不幸受了工伤，被鉴定为九级或者十级伤残，这时候大家最关心的肯定就是该如何获得赔付。毕竟工伤不仅给身体带来伤痛，还可能影响工作和生活，合理的赔付能在一定程度上缓解经济压力。接下来咱们就详细说说工伤被鉴定为九级、十级后赔付的那些事儿。

一、明确赔付项目

工伤九级、十级的赔付项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。比如，医疗费是治疗工伤所花费的费用，一般凭医院的票据进行报销。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、确定赔付标准

一次性伤残补助金的标准是有明确规定的，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的当地上年度职工月平均工资；十级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月，一次性伤残就业补助金为8个月。

三、申请赔付流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后进行劳动能力鉴定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后就是申请赔付，拿到劳动能力鉴定结论后，就可以向社保经办机构申请支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。

四、所需材料准备

申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。申请赔付时，除了上述材料外，可能还需要提供银行账号等信息。

工伤赔付完成后，后续可能还会面临一些问题，比如旧伤复发怎么办，康复治疗费用如何解决，以及随着时间推移，赔付标准是否会有变化等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤赔付的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。