用工20天没签合同怎么办

在打工生活里，不少人都有过入职后没及时签合同的经历。就说小张吧，他到一家小公司上班，勤勤恳恳干了20天，却一直没和公司签劳动合同。他心里犯嘀咕，不知道这种情况该怎么处理，会不会影响自己的权益。其实，很多劳动者都可能遇到类似的状况，用工20天没签合同，这时候该采取什么措施来保障自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用工20天没签合同还在法律规定的一个月缓冲期内，但劳动者依然享有相应权益，比如获得劳动报酬、休息休假等。像小张虽然没签合同，但他工作的这20天，公司得按照约定支付工资。

二、与用人单位协商

发现没签合同，劳动者可以先心平气和地和用人单位沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，向领导提出签订劳动合同的要求。沟通时，要表明自己对这份工作的重视，以及签订合同是为了保障双方的权益。比如可以说：“我很喜欢咱们公司的工作氛围，也想长期稳定地干下去，希望能尽快签订劳动合同，这样我工作也更安心。”如果用人单位同意签订，双方就可以着手准备合同事宜。

三、收集相关证据

要是和用人单位沟通不顺利，或者担心后续出现纠纷，劳动者就要注意收集相关证据。这些证据能证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。以小张为例，他可以保留自己的打卡记录、工作群里的聊天记录，这些都能作为他在公司工作的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括自己的身份证、能证明劳动关系的证据等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如劳动监察部门接到小张的投诉后，会去公司了解情况，要求公司尽快和小张签订合同。

五、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位依然不签订合同，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，作出裁决。不过，劳动仲裁需要耗费一定的时间和精力，劳动者要做好心理准备。

用工20天没签合同的问题解决后，后续可能还会出现新状况。比如签订合同后，用人单位会不会随意变更合同条款，或者在工资、福利等方面出现新的纠纷。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决遇到的法律难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。