干了6年员工被解雇赔偿多少

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境，可有时候，员工突然就面临被解雇的情况。就像有个朋友，勤勤恳恳在一家公司干了6年，突然有一天被告知不用来上班了，这对他来说简直是晴天霹雳。很多人遇到这种情况都会很迷茫，不知道自己能得到多少赔偿。接下来就来详细说说干了6年的员工被解雇能赔偿多少这个问题。

一、明确解雇原因确定赔偿性质

员工被解雇，赔偿情况得看具体原因。如果是员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司合法解除劳动合同，这种情况下公司不用支付赔偿。但如果公司是违法解除劳动合同，像没有合理理由就辞退员工，那员工就有权获得赔偿。比如小李在公司工作6年，工作表现一直不错，公司却以效益不好为由直接辞退他，又没有按程序操作，这就属于违法解除。

二、合法解除赔偿情况

要是公司因合法原因解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小李工作6年，那公司应支付6个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除赔偿情况

当公司违法解除劳动合同时，需要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，工作6年，经济补偿是6个月工资，那赔偿金就是12个月工资。所以，员工遇到这种情况可不能吃哑巴亏，要积极维护自己的权益。

四、协商与维权途径

员工被解雇后，先试着和公司协商赔偿事宜。协商时注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、自己的诉求等内容。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工被解雇后，后续可能还会面临一些问题，比如社保转移、档案处理等。要是处理不好这些事情，很可能给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的各种问题，让你在权益维护的道路上少走弯路，更安心地处理工作上的事情。