解除无固定期限劳动合同条件有哪些

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相对，也就说在劳动合同中没具体约定期限的，就属于无固定期限劳动合同。对于这样的合同，虽然也是有被解除的可能，但在条件上面的要求却不太一样，那么解除无固定期限劳动合同条件有哪些呢?下文中律图小编就这个问题为你做详细解答。

一、解除无固定期限劳动合同条件有哪些

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、怎么解除无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。

1、协商解除

协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。

3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

因为无固定期限劳动合同中没有关于期限的约定，于是有的人就认为这样的劳动合同是不能解除的，其实不然，作为无固定期限劳动合同其实在很多地方与一般的劳动合同都也一样，也是有被解除或者终止的时候，只不过此时的条件要求存在一些差异。要是各位在看完了上文之后，还不清楚解除无固定期限劳动合同条件有哪些，可以直接来电咨询我们的专业律师。