合同到期没续签工作五个月被辞退有补偿吗

很多人都有过签劳动合同的经历，合同到期后，有的公司会及时续签，有的却疏忽了。要是在这种情况下继续工作，之后突然被辞退，那劳动者心里肯定犯嘀咕，自己能不能拿到补偿呢？就像有位朋友，他和公司的合同到期后没续签，又工作了五个月，突然就被公司告知不用来了，他特别迷茫，不知道自己有没有权利获得补偿。接下来咱们就详细说说这种情况到底该怎么办。

一、判断是否有补偿

根据法律规定，合同到期后没续签但继续工作，这种情况视为双方建立了新的劳动关系。公司辞退员工时，员工是有可能获得补偿的。就比如刚才说的那位朋友，他在合同到期后又工作了五个月，公司没有续签合同，现在把他辞退，他就符合获得补偿的条件。不过具体的补偿情况还得看辞退的原因。如果是公司无故辞退，那肯定得给补偿；要是员工有严重违反公司规定等情况，补偿可能就没了。

二、补偿标准是怎样的

按照法律，公司没续签合同又辞退员工，需要支付双倍工资和经济补偿。双倍工资是从合同到期后的第二个月开始算，一直到辞退的时候。经济补偿呢，根据工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。像那位朋友工作了五个月，他可以拿到四个月的双倍工资，还有半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、如何收集证据

要想拿到补偿，证据很关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。还是拿那位朋友举例，他可以把每个月的工资条留好，上面有公司的名称和自己的工资信息；工作证能证明他在公司工作；考勤记录可以从公司的打卡系统里打印出来。这些证据能帮他在维权的时候更有底气。

四、维权途径有哪些

如果和公司协商补偿的事儿没谈拢，员工可以去劳动监察部门投诉。带上前面收集的证据，写一份投诉书，详细说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。要是投诉解决不了问题，还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会会进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

合同拿到补偿只是第一步，后续可能还会遇到公司不履行补偿决定等问题。比如公司耍赖不给钱，这时候该怎么申请强制执行呢？还有，如果公司对仲裁结果不服，提起上诉，员工又该怎么应对呢？这些问题处理起来可都不简单。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。