转正被开除赔偿方式有哪些

在职场上，转正本是一件值得开心的事，意味着自己的工作得到了认可，能更稳定地发展。然而，有些员工转正后没多久却突然被开除，这让他们措手不及，不仅失去了稳定的收入，还陷入了迷茫。那么，转正后被开除到底有哪些赔偿方式呢？接下来我们就详细探讨一下。

一、明确开除原因判断赔偿类型

转正后被开除，首先要明确公司开除的原因，因为不同原因对应不同的赔偿情况。如果是员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司解除劳动合同，这种情况下公司无需支付赔偿。但要是公司无正当理由开除员工，那就属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。例如，小李转正后工作表现一直不错，可公司突然以效益不好为由将他开除，且没有提前通知，这种就可能属于违法解除。

二、合法解除的经济补偿

当公司依据法律规定的情形合法解除劳动合同时，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了两年零三个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

三、违法解除的赔偿金

如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，如果公司是违法解除与他的劳动合同，那么小张可以获得的赔偿金就是12500×2=25000元。员工可以先和公司协商赔偿金的支付，如果协商不成，可以采取进一步的措施。

四、协商与投诉途径

当遇到转正后被开除的情况，员工可以先尝试与公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关的证据，比如劳动合同、工作记录等。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好个人身份证明、劳动合同、工资条等材料，详细说明公司开除自己的情况以及自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、劳动仲裁与诉讼

若投诉后问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。

转正后被开除获得赔偿只是第一步，后续还可能面临很多问题，比如社保的转移、档案的处理，以及在找新工作时如何应对背景调查等。这些问题处理不好，可能会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。