工厂没签劳动合同签劳务合同怎么办

很多人外出打工，都希望能有一份稳定的工作和可靠的保障。可有些工厂，为了规避一些责任，不跟员工签劳动合同，而是签劳务合同。这会让员工很没安全感，心里犯嘀咕，不知道该怎么办才好。其实，劳动合同和劳务合同有着本质区别，签了劳务合同可能意味着员工的很多权益得不到有效保障。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该怎么应对。

一、明确两种合同的区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法保护。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，受民法典调整。比如，签了劳动合同，员工可以享受各种社会保险、带薪年假等福利；但签劳务合同，这些福利可能就没有了。而且在工作过程中受伤，劳动合同下员工可以认定工伤，而劳务合同可能就只能根据双方过错分担责任。

二、判断是否构成劳动关系

即便工厂签的是劳务合同，也不代表双方就一定是劳务关系。判断是否构成劳动关系，可以从几个方面来看。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，员工按时上下班，接受工厂的管理，工作内容是工厂业务的一部分，那即便签的是劳务合同，也很可能构成劳动关系。

三、与工厂协商解决

发现工厂签劳务合同后，首先可以跟工厂协商。员工要心平气和地跟工厂说明自己的诉求，指出签劳动合同对双方的好处。比如，可以跟工厂说签劳动合同能让员工更有归属感，更努力工作，也能避免一些法律风险。在协商时，要准备好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明自己在工厂工作的事实。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提供相关材料，包括本人身份证复印件、工厂的工商登记信息、能证明劳动关系的证据等。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果发现工厂存在违法行为，会责令工厂改正。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没有解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如，如果员工能证明与工厂构成劳动关系，仲裁庭可能会裁决工厂与员工补签劳动合同，并支付未签劳动合同期间的双倍工资。

工厂没签劳动合同签劳务合同的事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如工厂是否会按照裁决执行，会不会在后续工作中刁难员工等。这些问题处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。