在一家公司俩月被辞退怎么赔

在找工作的时候，大家都希望能在一家公司稳定发展。可有时候，才工作两个月就收到被辞退的通知，这可让人心里犯嘀咕，自己到底能拿到多少赔偿呢？其实，被辞退的赔偿情况得看具体原因，不同的情况赔偿标准也不一样。接下来咱们就详细说说在公司工作两个月被辞退该怎么赔偿。

一、合法辞退且无需赔偿的情况

如果是因为员工自身存在重大过错，公司依据法律规定和规章制度辞退员工，那公司是不用支付赔偿的。比如说，员工严重违反公司的规章制度，像无故旷工好几天、在工作中严重失职给公司造成重大损失等。举个例子，小李在公司工作时，多次违反公司考勤制度，一个月内无故旷工达5天，公司按照规章制度辞退了他，这种情况下公司就无需支付赔偿。

二、合法辞退需支付经济补偿的情况

如果公司因为一些合理的原因辞退员工，比如公司经营困难需要裁员，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了两个月，月工资是5000元，公司因经营困难辞退他，那么公司需要支付给他半个月工资的经济补偿，也就是2500元。

三、违法辞退需支付赔偿金的情况

要是公司没有合法理由就辞退员工，那就属于违法辞退，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，公司没有合理理由辞退他，那公司需要支付给他的赔偿金就是经济补偿的两倍，即5000元。

四、协商解决的要点

当遇到被辞退的情况，员工可以先和公司进行协商。协商时，员工要明确自己的诉求，比如要求公司支付合理的赔偿。协商过程中要注意保留相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付方式等。

五、投诉与诉讼的途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。如果投诉无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工作两个月就被辞退，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，可能会让员工的合法权益得不到保障。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。