没签合同可以当天提离职当天走吗

工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，是不是就意味着工作可以随心所欲，想走就走呢？比如当天提离职当天就离开，这样做是否可行呢？这不仅关系到劳动者能不能顺利离职，还可能影响到工资结算等切身利益。接下来就详细说说没签合同当天提离职当天走的相关法律问题。

一、没签合同离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然没签书面合同，但双方存在事实劳动关系。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，因为没签合同，情况就有所不同。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

比如，小李在一家小公司上班，公司一直没和他签合同，还经常拖欠工资。这种情况下，小李就可以当天提离职当天走，并且还能要求公司支付相应的补偿。

二、当天提离职当天走的条件

如果用人单位有以下情形，劳动者当天提离职当天走是合法的：一是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；二是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者无需事先告知用人单位。

例如，小张在一家工厂工作，工厂要求他在没有任何安全防护措施的情况下进行高危作业，小张为了自身安全，当天提出离职并离开是合理合法的。

三、需要注意的事项

即使没签合同，劳动者也应该做好工作交接。这是职业道德的要求，也是对自己和用人单位负责的表现。如果因为劳动者未做好交接工作，给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。

比如，小王没签合同就当天提离职当天走，没有交接工作，导致公司业务受到影响，公司可能会要求小王赔偿相应的损失。

四、维权途径

如果没签合同且当天提离职当天走后，用人单位克扣工资或者不支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：

1.协商解决：先和用人单位沟通，说明情况，要求支付工资和补偿。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让劳动监察部门介入处理。

3.申请劳动仲裁：准备好相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

比如，小赵没签合同离职后，公司不支付工资，他先和公司协商，公司拒绝支付，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

离职后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不配合办理社保转移手续，或者对劳动仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。