虚假履历未签合同怎么办

在职场中，找工作是不少人都会经历的事儿。有些求职者为了获得心仪的岗位，可能会在履历上动手脚，弄出一份虚假履历。而企业在招聘时，有时也会因为各种原因，没和员工及时签订劳动合同。要是遇到员工用虚假履历入职，企业还没和他签合同的情况，这可就麻烦了，双方都可能陷入法律上的纠结。那这种情况下到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确虚假履历的法律性质

使用虚假履历入职，本质上是一种欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。比如小张为了进入一家公司，在履历中夸大自己的工作经验和业绩，公司基于这份虚假履历录用了他，这种情况下，即便之后签订了合同，合同也可能因欺诈而无效。对于未签订合同的情况，虚假履历同样影响双方劳动关系的合法性和稳定性。

二、企业的应对措施

企业一旦发现员工使用虚假履历且未签合同，首先要做的是收集证据。证据包括虚假履历本身、与员工面试时的记录、员工在工作中表现与履历不符的相关材料等。有了证据后，企业可以与员工进行协商。告知员工其行为的不当之处，根据具体情况决定是否继续雇佣。如果决定解除劳动关系，要按照法律规定进行操作。比如，企业可以向员工发送书面通知，说明解除劳动关系的原因是其提供虚假履历。

三、员工的权益与风险

员工使用虚假履历本身存在很大风险。虽然未签订合同，但如果企业有证据证明员工欺诈，员工可能会被解除劳动关系，且难以获得经济补偿。不过，如果员工在工作中确实付出了劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业应当按照实际工作情况支付劳动报酬。例如小李用虚假履历入职后，工作了一个月，企业发现问题后解除劳动关系，小李有权获得这一个月的工资。

四、通过法律途径解决纠纷

如果双方无法协商解决，任何一方都可以通过法律途径解决纠纷。员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好能证明自己工作情况的材料，如考勤记录、工作成果等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。企业同样可以通过法律途径维护自身权益，比如向法院起诉，要求确认劳动关系无效等。

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